企业法律资讯
三期员工解除合同的例外情形
前面讲过三期（孕期 的例外情形 三期员工、产期、哺乳期）女职工受特殊保护，但保护不是“无限制”。哪些情形下仍可解除，企业要知道。 一、三期保护的范围 用人单位不得以无过失性辞退（不胜任、医疗期满、客观情况变化）和经济性裁员为由，解除三...
上下班途中受伤算工伤吗？认定标准解析
“上下班路上摔了算工伤吗 上下班途中 认定标准 算工伤 吗？”——答案是：不一定。上下班途中工伤有严格的限定条件。 一、什么情况算 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。...
严重违反规章制度怎么认定？辞退依据
“严重违反规章制度”是过失性辞退最常见的理由 严重违反 怎么认定 辞退依据，也是最容易翻车的一句话。怎么认定“严重”，是关键。 一、“严重”的认定标准 制度中有明确列举：什么行为属于严重违纪（旷工天数、打架、泄密、侵占等）； 制度合法...
个税代扣代缴义务：工资个税怎么算
工资个税由企业代扣代缴 个税代扣代缴 个税怎么，算错、漏报，责任在企业。个税怎么算，HR和老板都要心里有数。 一、代扣代缴义务 用人单位是工资薪金所得的扣缴义务人，应当按照税法规定计算并代扣个人所得税，按期申报缴纳。 二、工资个税怎么...
中小企业劳动用工风险清单
中小企业没有专职HR 中小企业 用工风险，用工风险全靠“踩坑”积累。这份风险清单，建议老板对照自查。 一、高发风险TOP10 不签或不及时签劳动合同：双倍工资； 试用期约定违法：超期、重复、无工资底线； 规章制度没有民主程序、没公示：...
二次入职员工怎么签合同？工龄与试用期
员工离职又回来 入职员工 与试用期 签合同 二次，是“老员工”还是“新员工”？二次入职的合同、工龄、试用期，规则要说清楚。 一、二次入职的法律关系 员工离职后重新入职，一般建立新的劳动关系，可以重新签订劳动合同。但工龄、年假、无固定期...
产假工资怎么发？生育津贴与工资的关系
女员工休产假 产假工资，工资谁发、发多少，是生育待遇里最常被搞混的问题。 一、产假待遇的来源 参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴； 未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。 二、生育津贴与工资的关系 生...
企业劳动用工合规体检：查什么
用工风险看不见 企业劳动，直到仲裁书送达。劳动用工合规体检，就是给企业“拍X光”，把风险提前找出来。 一、体检清单 招聘入职：Offer、背调、试用期约定； 劳动合同：签订时限、必备条款、续签管理； 规章制度：民主程序、公示告知、违法...
企业裁员时优先留用哪些人？法定顺序
经济性裁员不是“想裁谁裁谁” 时优先留用，法律规定了优先留用人员。裁错了顺序，程序瑕疵可能导致解除违法。 一、优先留用的人员 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合...
企业规章制度更新：新旧制度衔接
制度不是“定一次用十年” 企业规章制度 新旧制度。法律变了、管理变了，制度就要更新。但更新制度，程序不能省。 一、为什么制度要更新 法律法规变化（如新规定出台）； 管理方式调整（考勤、考核、薪酬制度升级）； 原制度被仲裁或法院否定的，...
保密协议和竞业限制有什么区别
保密协议和竞业限制 有什么区别 保密协议 限制，常被混为一谈。两者约束的对象、期限和代价完全不同，别签错了。 一、保密协议 约束对象：接触商业秘密的劳动者（范围更广）； 义务内容：不得泄露、使用、允许他人使用保密信息； 期限：保密义务...
停工留薪期工资怎么算？工伤待遇要点
工伤停工治疗期间 留薪期工资 工伤待遇，工资还发不发？发多少？停工留薪期是工伤待遇中容易算错的一环。 一、什么是停工留薪期 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...
