企业劳动用工合规体检：查什么

用工风险看不见，直到仲裁书送达。劳动用工合规体检，就是给企业“拍X光”，把风险提前找出来。

一、体检清单

1. 招聘入职：Offer、背调、试用期约定；
2. 劳动合同：签订时限、必备条款、续签管理；
3. 规章制度：民主程序、公示告知、违法条款；
4. 工资薪酬：工资结构、最低工资、加班费、工资条；
5. 工时考勤：工时制度、考勤记录、加班审批；
6. 社保公积金：参保情况、基数合规；
7. 离职管理：解除依据、补偿计算、离职手续；
8. 特殊保护：三期、工伤、未成年工、医疗期；
9. 保密竞业：协议签署、补偿支付、证据管理。

二、体检结果怎么用

1. 输出风险清单：按“高危、中危、低危”分级；
2. 制定整改计划：合同补签、制度修订、流程规范；
3. 建立长效机制：年度体检、专项培训。

三、给企业的建议

1. 用工高峰（扩张、重组）前后各做一次体检；
2. 体检不只“查问题”，更要“给方案”；
3. 涉及高危风险的，立即整改。

合规体检是花小钱、防大患。如需做劳动用工合规体检，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 体检清单
2. 体检结果怎么用
3. 给企业的建议

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。