停工留薪期工资怎么算？工伤待遇要点

工伤停工治疗期间，工资还发不发？发多少？停工留薪期是工伤待遇中容易算错的一环。

一、什么是停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、期限多长

停工留薪期一般根据医疗机构出具的休假证明确定，最长不超过十二个月；伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

三、工资怎么算

1. 按受伤前正常工资标准支付，包括基本工资、津贴等正常福利；
2. 停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
3. 评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

四、常见问题

1. 单位只发最低工资：不符合“原工资福利待遇不变”的要求；
2. 以“未上班”为由不发工资：违法；
3. 停工留薪期与病假混淆：工伤适用停工留薪期规则，待遇更高。

五、给企业的建议

1. 建立停工留薪期台账，按医生建议期限执行；
2. 与员工确认工资发放标准并留痕；
3. 未参保的，这部分待遇由企业自行承担。

停工留薪期工资是工伤待遇的组成部分。如需核算工伤待遇，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。