企业法律资讯
劳动争议举证责任：谁主张谁举证吗
劳动争议的举证责任 谁主张谁举证 劳动争议 吗，不是简单的“谁主张谁举证”，部分事项实行“举证责任倒置”，企业要特别留意。 一、基本原则 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费、主张工资差额等，一般先由劳动者承担初步...
劳动争议仲裁时效是多久？一年怎么算
劳动争议维权有“倒计时”——仲裁时效 劳动争议。时效过了，权利可能“作废”。仲裁时效怎么算，必须搞清楚。 一、基本时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、特殊规则 劳动关系存续期间...
劳动争议处理流程：协商、仲裁、诉讼
劳动争议不是“直接去法院”就行 劳动争议 流程 协商 仲裁，它有法定流程。走对流程，少走弯路。 一、第一步：协商与调解 与用人单位协商解决； 可以请工会或第三方参与调解； 协商调解不成，进入仲裁程序。 二、第二步：劳动仲裁（前置程序）...
劳动仲裁和诉讼的区别：一裁两审
劳动仲裁和劳动诉讼 劳动仲裁 一裁两审 和诉讼，很多人分不清。两者是什么关系、怎么衔接，直接影响维权路径。 一、一裁两审的基本结构 劳动争议的处理，实行“仲裁前置”：先仲裁，后诉讼。仲裁是诉讼的前置程序，法院不直接受理劳动争议一审。 ...
劳动仲裁要准备什么材料？立案指引
申请劳动仲裁 要准备什么 劳动仲裁 立案指引，材料备齐一次立案，材料不全来回跑。这份立案指引，建议收藏。 一、必备材料 劳动仲裁申请书：写明申请人、被申请人、请求事项、事实与理由； 身份证明：申请人身份证复印件；被申请人的工商登记信息...
劳动合同什么时候签？逾期不签的双倍工资风险
员工入职后 不签的双倍 劳动合同 时候，劳动合同拖到什么时候签？答案是：用工之日起一个月内。拖过一个月，企业就要面对“双倍工资”风险。 一、签订时限 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。 二、逾...
劳动合同到期不续签怎么处理？补偿与程序
合同到期 不续签怎么，不想续签了，怎么处理才不违法？到期不续签不是“自动结束”这么简单。 一、到期不续签的法律后果 用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，终止合同无需支付补偿； 用人单位降低条件续订或不同意续订的，终止合同需...
劳动合同变更怎么操作？协商一致是前提
岗位调整 劳动合同 怎么操作、工作地点变化、薪酬变动——劳动合同变更处理不好，容易引发“被迫离职”争议。 一、变更的基本原则 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。未经协商一致的单方变更，劳动者可以拒绝，单位...
劳动合同必备条款有哪些？一份合格合同怎么写
劳动合同写得好 劳动合同 一份合格，纠纷少一半。一份合格的劳动合同，必备条款一个都不能少。 一、法定必备条款 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； 劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容...
劳动用工全流程管理：从入职到离职
劳动用工管理不是“遇到问题再解决” 全流程管理 劳动用工，而是从入职到离职的全流程管控。把每个环节的规则定清楚，风险就少一大半。 一、入职环节：把好第一关 规范招聘：Offer、背调、录用条件明确； 一个月内签书面劳动合同； 试用期约...
劳动用工台账：员工档案管理要点
员工档案管理乱 员工档案管理，仲裁时“拿不出证据”，等于白输。劳动用工台账，是企业的“证据库”。 一、台账要记录什么 员工基本信息：入职时间、岗位、联系方式； 合同信息：合同期限、续签记录、变更记录； 薪酬信息：工资标准、调薪记录、工...
劳动用工合规入门：企业用工必须知道的五件事
劳动用工是中小企业踩坑最多的领域 劳动用工：一次违法解除、一份无效制度，可能赔掉几个月利润。企业用工合规，先记住这五件事。 一、劳动合同必须签 用工之日起一个月内签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签的，需要向劳动者每月支付二倍的工...
