企业法律资讯
员工患病医疗期满解除：程序与补偿
员工患病长期不能上班 员工患病 期满解除 与补偿 程序，医疗期满后怎么处理？解除不是“直接辞退”，程序和补偿都有讲究。 一、医疗期满的处理步骤 医疗期满后，员工能够从事原工作的，继续履行合同； 不能从事原工作的，单位应当另行安排工作；...
员工手册常见违法条款：这些条款别写
员工手册写得“狠” 员工手册 违法条款 这些条款，不等于“有效”。很多条款一写出来就违法，用了反而惹麻烦。 一、常见违法条款 “末位淘汰，直接解除”：末位不等于不胜任，直接解除违法； “迟到一次罚款200元”：企业无权对员工罚款； “...
员工手册怎么制定才有效？民主程序与公示
员工手册是企业的“内部法律” 员工手册 民主程序，但很多企业的员工手册“写了等于没写”——因为没有走民主程序，或没有公示告知。 一、有效的三个条件 内容合法：不违反法律法规，不侵害劳动者基本权益； 程序民主：涉及切身利益的规章制度，应...
员工打架斗殴怎么处理？内部处分边界
员工在单位打架斗殴 员工打架斗殴 内部处分 处理，企业能不能开除？能，但要区分情节，别“一打了之”。 一、打架的性质判断 在工作场所打架斗殴，扰乱工作秩序，一般属于严重违纪； 互殴与正当防卫要区分：先动手、主动挑衅的，责任更重； 是否...
劳动监察部门来检查：企业准备什么
劳动监察上门检查 劳动监察部门 企业准备 来检查，企业手忙脚乱还是从容应对，取决于平时准备。检查通常看什么，提前备好。 一、检查重点 劳动合同签订情况； 工资支付与最低工资执行； 社保缴纳情况； 工时与加班费； 规章制度制定与公示； ...
医疗期是多久？医疗期满怎么处理
员工长期患病不能上班 医疗期满 医疗期 是多久，企业能不能解除合同？能，但要等医疗期满，还要履行法定程序。 一、医疗期多长 医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月。工作年限越长、在本单位工作越久，...
协商解除劳动合同：怎么谈补偿才合规
协商解除是劳动关系中最“温和”的分手方式 协商解除，但“协商”不等于“随意”，补偿谈不好，照样出纠纷。 一、协商解除的规则 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿；由劳动者主动提...
发生工伤怎么办？申报、认定与赔偿流程
发生工伤 与赔偿流程 发生工伤 申报，处理流程环环相扣：及时救治、申报认定、待遇主张，一步耽误都可能影响赔偿。 一、第一步：救治与留证 立即送医，保存病历、诊断证明、医疗票据； 固定事故现场证据：照片、监控、证人证言； 如实记录事故经...
员工不签劳动合同怎么办？企业应对流程
企业催着签合同 不签劳动合同，员工就是不签——这种情况不是企业“没办法”，处理得当就能规避双倍工资风险。 一、先分清原因 员工故意不签：想以此主张双倍工资； 对条款有异议：工资、岗位、地点谈不拢； 管理疏忽：企业自己忘了签或没安排。 ...
员工不胜任工作怎么处理？考核与解除
“能力不行”能不能辞退 员工不胜任 怎么处理 与解除 考核？能，但“不胜任”不是“老板觉得不行”，而是要有依据、走程序、给机会。 一、“不胜任”的认定 有明确的岗位职责和考核标准； 考核结果客观可查（绩效记录、任务完成情况）； 考核结...
员工主动辞职：提前通知与离职手续
员工说“不干了” 与离职手续 员工主动 提前通知，企业怎么处理才规范？主动辞职也有程序和手续，处理不当照样有风险。 一、提前通知 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，可以解除。 二、辞职后...
员工在职期间兼职合法吗？兼职管理
员工下班后做副业 员工在职 兼职合法 兼职管理 吗、接私活，企业管不管得了？兼职不是“一律禁止”，管理要看岗位和约定。 一、兼职的法律规则 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正...
