企业法律资讯
企业规章制度更新：新旧制度衔接
制度不是“定一次用十年” 企业规章制度 新旧制度。法律变了、管理变了，制度就要更新。但更新制度，程序不能省。 一、为什么制度要更新 法律法规变化（如新规定出台）； 管理方式调整（考勤、考核、薪酬制度升级）； 原制度被仲裁或法院否定的，...
保密协议和竞业限制有什么区别
保密协议和竞业限制 有什么区别 保密协议 限制，常被混为一谈。两者约束的对象、期限和代价完全不同，别签错了。 一、保密协议 约束对象：接触商业秘密的劳动者（范围更广）； 义务内容：不得泄露、使用、允许他人使用保密信息； 期限：保密义务...
停工留薪期工资怎么算？工伤待遇要点
工伤停工治疗期间 留薪期工资 工伤待遇，工资还发不发？发多少？停工留薪期是工伤待遇中容易算错的一环。 一、什么是停工留薪期 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...
克扣工资合法吗？绩效扣款与罚款的边界
“迟到扣100”“绩效不达标扣一半”——企业能随意扣工资吗 克扣工资？不能。克扣工资有严格边界，扣错了要返还。 一、什么算合法扣减 依法代扣：个税、社保个人部分、法院判决代扣； 依制度扣减：因劳动者原因造成损失，依民主程序制定并公示的...
入职前背景调查怎么做？合法边界要清楚
背景调查能筛掉“简历造假”和风险员工 入职前背景 合法边界，但操作不当，可能侵犯隐私、惹上官司。 一、背调查什么 身份与学历：身份证、学历学位真实性； 工作经历：任职单位、岗位、离职原因； 诚信记录：犯罪记录（特殊岗位）、职业资格； ...
共享用工合规吗？借调用工的注意事项
共享用工（企业间借调员工）在行业波动时很常见 的注意事项 共享用工 借调用工，但劳动关系没理清，容易“借出风险”。 一、共享用工是什么 共享用工，是劳动力富余企业将员工暂时借给缺工企业使用。员工的劳动关系仍在原单位，借用单位负责使用。...
关联公司调动员工：劳动关系怎么衔接
集团内部调人 关联公司 劳动关系 员工 衔接，合同主体要不要变？劳动关系衔接不清，工龄、补偿、社保全是坑。 一、调动的两种模式 关联公司之间调岗：员工与A公司解除、与B公司建立劳动关系； 借用或委派：劳动关系不变，仅工作地点变化。 二...
关闭分公司员工怎么办？安置与补偿
分公司要关了 关闭分公司，员工怎么办？直接“解散走人”不行，安置与补偿要按规则来。 一、分公司关闭的性质 分公司不具备独立法人资格，关闭分公司属于用工主体的业务调整。员工劳动关系的处理，要看关闭原因和用工安排。 二、处理方式 内部安置...
加班审批制度怎么定？防止加班费争议
加班费争议 防止加班费 加班审批 怎么，很多输在“没有审批、没有记录”。一份规范的加班审批制度，能让加班费“算得清、付得明”。 一、制度要写什么 加班定义：什么情况属于加班（延长工作时间、休息日、节假日）； 审批流程：员工申请、主管审...
加班费怎么算？工作日、休息日、法定节假日标准
加班费怎么算 加班费怎么 法定节假日 工作日，是劳动争议的高发点。三种加班时间的计算标准不同，算错了要补，补晚了还要罚。 一、三种加班的标准 工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排工作又不能安排补休...
劳务派遣与外包的区别：责任怎么分
“派遣”和“外包”都涉及第三方用工 劳务派遣，但法律关系完全不同，责任划分差别很大。 一、劳务派遣 三方关系：派遣单位（用人单位）、用工单位、劳动者； 劳动者与派遣单位签劳动合同，在用工单位工作； 用工单位对劳动者进行日常管理； 适用...
劳务派遣用工限制：三性岗位与比例
劳务派遣能降低用工成本 劳务派遣，但使用有严格限制——“三性”岗位和比例红线，踩了就是违法用工。 一、三性岗位 劳务派遣用工只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位： 临时性：存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性：为主营业务岗位提...
