企业法律资讯
PCT国际专利申请流程
技术要走出国门 国际专利申请 pct，PCT是专利申请的“国际通道”。PCT不是“国际专利”，而是“申请流程的国际化”。 一、PCT是什么 PCT（专利合作条约）提供统一的国际申请程序：提交一份国际申请，可在多个缔约国家获得申请日，之...
专利侵权怎么判断？全面覆盖原则
专利侵权怎么判断 专利侵权 全面覆盖 判断，最核心的原则是“全面覆盖”：被诉技术方案落入专利权利要求的保护范围，才构成侵权。 一、全面覆盖原则 被诉侵权技术方案包含与权利要求记载的全部技术特征相同或等同的技术特征的，落入专利权的保护范...
专利年费不缴会怎样？权利终止与恢复
专利授权后不是“一劳永逸” 年费不缴会 权利终止 与恢复，年费不缴，专利权可能提前终止。年费管理是企业知产维护的基本功。 一、年费规则 专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费，年费随年度递增。未按期缴纳的，专利权可能终止。 二、...
辞职书怎么写？劳动者辞职注意事项
辞职书写得好 辞职书怎么 劳动者辞职，离职顺畅；写错几个字，可能损失经济补偿。劳动者辞职，这份“技术”要掌握。 一、辞职书的基本要素 明确“因个人原因申请解除劳动合同”； 写明拟离职日期； 落款签名并注明日期； 保留提交记录（送达回执...
过失性辞退：什么情况能无偿开除员工
员工严重违纪 能无偿开除 什么情况 性辞退 过失，企业能不能“零补偿”开除？能，但必须符合法定情形，且证据和程序到位。 一、可以无偿解除的法定情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿： 在试用期间被证明...
违法解除劳动合同：2N赔偿怎么算
企业辞退员工被认定违法 违法解除 赔偿怎么 2n，赔偿标准是“2N”——两倍经济补偿。2N怎么算，员工和企业都要会。 一、什么情况算违法解除 没有法定依据辞退（不属于过失性辞退、无过失性辞退或裁员情形）； 解除程序违法（如未通知工会、...
退休返聘人员怎么用？劳务关系还是劳动关系
返聘退休人员 退休返聘 劳务关系 劳动关系 怎么，不用交社保、不用签劳动合同？退休返聘的用工性质，很多企业理解错了。 一、返聘的法律性质 达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇的劳动者，与用人单位建立的一般是劳务关系，不适用劳动合...
降薪合法吗？调岗降薪的常见争议
“经营困难 的常见争议，全员降薪”——企业能单方降薪吗？降薪与调岗降薪，是劳动仲裁的高频争议点。 一、降薪的基本规则 工资是劳动合同的核心内容，变更工资标准应当协商一致。未经协商一致的单方降薪，员工可以拒绝，企业强行执行的，员工可以主...
集团用工模式：总分公司与母子公司
集团化企业用工 与母子公司 集团用工 总分公司，主体多、关系复杂。总分公司、母子公司，劳动关系的归属和风险完全不同。 一、总分公司 分公司不具有独立法人资格，用工责任最终由总公司承担； 分公司可以依法用工，但被诉时责任可追溯至总公司；...
非全日制用工怎么管？小时工合规要点
保洁 小时工合规 非全日制 怎么 管、临时促销、短时兼职——非全日制用工灵活又省钱，但管理不当，可能被认定全日制，承担全套义务。 一、非全日制的标准 非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
高管劳动合同管理：特殊条款与责任
高管既是员工又是管理者 高管劳动合同 特殊条款，合同怎么签、责任怎么定，比普通员工复杂得多。 一、高管的双重身份 高管（总经理、财务负责人等）依据公司章程和劳动合同履职，既是劳动者，也承担公司法上的忠实勤勉义务。劳动关系与职务关系交织...
OEM_ODM代工的知识产权风险
代工厂（OEM/ODM）是制造业常见模式 的知识产权 oem，但知识产权归属不清，代工也可能“代出官司”。 一、OEM与ODM的区别 OEM（贴牌）：按委托方要求生产，用委托方品牌； ODM（设计制造）：由工厂设计并提供产品，委托方贴...
