企业法律资讯
绩效工资怎么发？考核不合格能扣工资吗
绩效工资连着“考核结果” 绩效工资 能扣工资，但“考核不合格”不等于“想扣多少扣多少”。绩效工资怎么发，关键看约定和程序。 一、绩效工资的约定 绩效工资的比例、考核标准、发放方式，建议写入劳动合同或薪酬制度； 有约定才有依据，没有约定...
群体性劳动争议怎么预防与应对
一次性裁员 群体性劳动 怎么预防 与应对、批量欠薪、集体停工——群体性劳动争议一旦发生，处理难度和代价成倍放大。预防远比应对重要。 一、为什么会发生 批量解除或裁员，程序不到位； 欠薪、社保问题长期累积； 管理制度不透明，员工诉求无处...
考勤制度怎么设计？加班与迟到管理
考勤是工资和加班费的基础 与迟到管理 考勤制度 设计 加班，考勤制度设计得好，争议就少；设计得乱，工资条都会成为仲裁材料。 一、考勤制度要写什么 工作时间与休息时间； 打卡方式与补卡流程； 迟到、早退、旷工的处理； 请假流程与审批权限...
股权激励员工的劳动权益：行权与离职
股权激励与劳动关系交叉时 的劳动权益 行权与离职，问题最复杂：行权资格、离职处理、竞业约束，企业要提前设计。 一、股权激励与劳动合同的关系 股权激励通常通过期权协议、限制性股权协议、持股平台合伙协议实现，与劳动合同是两个层面的安排。但...
虚假病假怎么处理？审查与应对
员工提交虚假病假条 虚假病假 与应对 处理，企业能解除合同吗？能，但“认定虚假”和“解除程序”都要经得起检验。 一、哪些情况可能构成虚假病假 伪造医院印章、病历、诊断证明； 病历与事实不符（未就诊却开证明）； 请病假期间从事兼职、旅游...
裁员合法吗？经济性裁员的条件与程序
经营困难想裁员 经济性裁员，能裁吗？能，但经济性裁员有严格的条件和程序，裁错了就是违法解除。 一、经济性裁员的法定情形 依照企业破产法规定进行重整； 生产经营发生严重困难； 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁...
规章制度没有公示有效吗？效力三要件
规章制度没有公示 规章制度 公示有效 三要件，效力会打折扣——轻则不能作为辞退依据，重则被认定无效。规章制度要有效，三个要件缺一不可。 一、内容合法 制度内容不得违反法律法规，不得排除劳动者法定权利。比如“员工辞职需扣一个月工资”“加...
试用期可以随意辞退员工吗？解除条件解析
“试用期不满意 试用期可以 辞退员工，随时辞退”——这是很多企业的误区。试用期辞退不是“零成本”，不符合法定条件照样构成违法解除。 一、试用期解除的合法依据 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； 符合严重违纪等...
试用期工资怎么发？期限与工资标准
试用期工资发多少 试用期工资 与工资标准 期限、试用期多久，不是企业“自己说了算”，法律有明确的上下限。 一、试用期期限 试用期与劳动合同期限挂钩： 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 一年以上不满三年的，试用期不得...
调岗可以吗？单方调岗的合法边界
企业根据经营需要调整岗位 调岗的合法 调岗可以 单方，员工不同意，企业能单方调吗？调岗不是“想调就调”，合法调岗有边界。 一、调岗的合法要件 有制度或合同依据； 基于生产经营的合理需要； 岗位调整具有合理性（不侮辱性、不惩罚性）； 薪...
辞职书怎么写？劳动者辞职注意事项
辞职书写得好 辞职书怎么 劳动者辞职，离职顺畅；写错几个字，可能损失经济补偿。劳动者辞职，这份“技术”要掌握。 一、辞职书的基本要素 明确“因个人原因申请解除劳动合同”； 写明拟离职日期； 落款签名并注明日期； 保留提交记录（送达回执...
过失性辞退：什么情况能无偿开除员工
员工严重违纪 能无偿开除 什么情况 性辞退 过失，企业能不能“零补偿”开除？能，但必须符合法定情形，且证据和程序到位。 一、可以无偿解除的法定情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿： 在试用期间被证明...
