员工离职后已授予的股权怎么办

问：员工离职后，已授予的股权怎么办？

答：看激励协议怎么约定。规范方案通常约定：未成熟的股权自动收回；已成熟未行权的期权限期行权或作废；已持有的股权由公司或指定主体按约定价格回购。没有约定的，容易陷入“人走了股还在”的被动局面。

一、常见处理

1. 未成熟股权：按协议收回；
2. 已成熟期权：限期内行权或作废；
3. 已持股权：按约定价格回购；
4. 离职原因影响：正常离职、过失辞退、违反竞业处理不同。

二、回购价格怎么定

1. 按净资产、最近估值或约定公式；
2. 与离职原因挂钩（违规离职价格更低）；
3. 回购时限明确。

三、给企业的建议

1. 激励协议写全退出条款；
2. 配合保密、竞业限制协议；
3. 离职时按流程处理并留痕。

激励股权的“退出机制”，决定激励安不安全。如需激励退出条款设计，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 常见处理
2. 回购价格怎么定
3. 给企业的建议

落地提醒：围绕“员工离职后已授予的股权怎么办”这类问题，建议当事人先梳理事实和证据，再对照法律规则评估自身情况；拿不准的，尽早咨询专业律师，避免因程序或证据问题错失维权时机。

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。