经典案例 - 企业法律知识 - 武汉企业法律服务官网

2026-10-04 合同

供应商明示将断供关键原材料，下游企业面临停产。山河律师运用预期违约规则提前索赔并锁定替代采购差价，把违约损失压缩到最小。

2026-10-04 劳动

七名员工集体追索三年加班费百余万，山河律师代理企业重构考勤与工资单证据体系，将主张金额大幅限缩，促成个案化批量和解。

2026-10-04 知产

核心工程师离职一年内以新公司名义申请专利，与原岗位职责高度关联。山河律师以"本职工作+离职一年内"双要件主张职务发明，成功确权归原企业。

2026-10-04 公司治理

副总经理绕开决议私自设立关联公司承接公司业务，山河律师依据公司法归入权规则主张其收入归公司所有，获判支持并全额执行到位。

2026-10-04 股权

两股东各持50%公司陷入僵局，股东会瘫痪两年面临解散清算。山河律师设计股权重组方案，一方受让退出、公司存续经营，多方利益兼顾。

2026-10-04 合同

承租方经营困难拖欠租金且拒不移交厂房，影响业主整体出售。山河律师设计先予执行+和解搬迁双轨方案，四十天完成腾退并追回大半欠租。

2026-10-04 劳动

员工工伤十级，就停工留薪期长短与一次性待遇基数与单位僵持。山河律师以医疗记录与工资台账逐项核算，促成一次性了结方案，双方零诉讼。

2026-10-04 知产

竞争企业挖走技术团队并推出高度相似产品，山河律师以"秘密点归纳+行为保全+刑事线索"组合拳，制止侵权扩散并促成高额和解。

2026-10-04 公司治理

大股东通过关联公司高价采购输送利益掏空公司，小股东尝试内部救济无果。山河律师代理提起股东代表诉讼，成功追回差价损失并推动关联交易机制建立。

2026-10-04 股权

实际出资人十年股权代持因名义股东去世陷入还原僵局，山河律师以代持协议+出资凭证+参与经营证据构建闭环，促成继承人配合完成显名。