企业法律资讯
女职工三期保护：孕期产期哺乳期能辞退吗
女职工怀孕 女职工三期 孕期产期 能辞退 吗、生育、哺乳期间，企业能不能辞退？法律给了“三期”女职工特殊保护，但也不是“免死金牌”。 一、三期女职工的特殊保护 用人单位不得依照无过失性辞退（如不胜任、客观情况变化）和经济性裁员的规定，...
婚假、产假、陪产假、丧假怎么休
婚假 丧假怎么 陪产假、产假、陪产假、丧假，都是法定假期，企业安排不好，既违法又伤人心。 一、婚假 员工依法登记结婚，享受婚假。基础婚假一般为3天（各地另有奖励假），具体天数以地方规定为准。 二、产假与陪产假 女职工生育享受98天产假...
安排加班还是调休？加班管理的合规要点
加班管理不是“一句话安排” 的合规要点，审批、记录、补休、付费，环环都要合规。 一、加班要审批 建立加班审批制度：员工申请、主管审批、人事备案； 未经审批的“自行加班”，是否支付加班费要结合制度与事实综合判断； 审批记录与考勤记录对应...
实习生用工风险：实习协议与保障
用实习生便宜又灵活 实习生用工，但实习生的用工性质特殊，处理不当可能被认定事实劳动关系，承担全套用工义务。 一、实习生的法律性质 在校学生到企业实习，一般属于实习关系，不建立劳动关系（以完成学校教学计划为前提）。但“毕业后的长期实习”...
工伤员工解除合同：特殊保护与限制
工伤员工的合同解除 工伤员工 特殊保护 与限制，受特殊保护。能不能解除、怎么解除，先看伤残等级。 一、不同伤残等级的保护 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，单位不得解除； 五至六级伤残：一般保留劳动关系，由单位安...
工伤认定条件是什么？哪些情形算工伤
工伤认定是工伤赔偿的前提 工伤认定 哪些情形 是什么 算工伤。哪些情形算工伤、哪些不算，直接决定企业要不要赔、怎么赔。 一、应当认定为工伤的情形 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...
工资支付周期与方式：按月足额支付的底线
工资支付是劳动关系的核心义务 工资支付 按月足额 与方式 的底线，也是劳动监察和仲裁的重点。按月足额支付，是用人单位不能突破的底线。 一、工资支付的基本规则 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠； 工资至少每月支...
工资条怎么发？工资支付记录留存
工资条不只是“给员工看” 工资条怎么，更是工资争议的核心证据。工资条怎么发、记录怎么留，直接决定争议中的话语权。 一、工资条应包含什么 应发工资：基本工资、绩效、津贴、加班费； 扣款项目：社保个人部分、个税、其他扣款； 实发工资； 发...
年休假怎么休？未休年假的补偿标准
年休假是员工的法定权利 年休假怎么 未休年假的 标准 休，也是企业管理的常规事项。年假怎么休、没休怎么补，都有规则。 一、年假天数 职工连续工作满一年即可享受带薪年休假： 累计工作满1年不满10年：年休假5天； 满10年不满20年：年...
年终奖怎么发？离职员工能要年终奖吗
年终奖是“公司说了算”还是“员工说了算” 年终奖怎么 能要年终奖？离职员工还能不能要年终奖？关键看约定和发放规则。 一、年终奖的性质 年终奖属于劳动报酬的一部分，但发放条件、标准、时间，一般以劳动合同、规章制度或公司政策的约定为准。没...
拖欠工资怎么办？劳动者维权与法律责任
工资被拖欠 劳动者维权 与法律责任 拖欠工资，劳动者最关心的是“怎么要回来、能要多少”。维权路径和法律责任，一次讲清。 一、劳动者维权路径 与单位沟通：先协商，确认欠薪金额和支付时间； 向劳动监察投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报；...
招聘录用通知书怎么写？offer的法律效力
招聘录用通知书（Offer）写得好 offer，入职顺利；写得随意，可能入职前就埋下争议。 一、Offer的法律性质 录用通知是用人单位向劳动者发出的缔结合同的意向，一般构成要约。劳动者接受后，双方形成缔约合意，单位再反悔的，可能需要...
