共享用工合规吗？借调用工的注意事项

共享用工（企业间借调员工）在行业波动时很常见，但劳动关系没理清，容易“借出风险”。

一、共享用工是什么

共享用工，是劳动力富余企业将员工暂时借给缺工企业使用。员工的劳动关系仍在原单位，借用单位负责使用。

二、合规要点

1. 三方明确：原单位、借用单位、员工三方签订借调协议；
2. 劳动关系不变：工资、社保仍由原单位负责（可约定结算）；
3. 明确责任：工作时间、休息休假、劳动保护、工伤责任如何承担；
4. 不得收取“管理费”变相经营劳务派遣。

三、风险点

1. 借调变成“真派遣”：借用单位直接管理、长期使用，可能被认定劳务派遣，受三性岗位和比例限制；
2. 劳动关系混淆：员工主张与借用单位建立劳动关系的，要看管理、报酬等因素；
3. 工伤责任不清：协议未约定，工伤责任可能扯皮。

四、给企业的建议

1. 借调协议写清三方权利义务和责任划分；
2. 不直接对借调人员实施“全职化管理”；
3. 借用单位关注用工比例合规。

共享用工是“应急工具”，协议和边界是安全线。如需设计借调用工方案，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 共享用工是什么
2. 合规要点
3. 风险点

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。