N+1是什么？代通知金的适用情形

“N+1”是离职补偿的常见说法，但很多人不知道：+1（代通知金）不是所有离职都有的，只有特定情形才适用。

一、N+1是什么

N是经济补偿，+1是代通知金：用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、适用情形（三种）

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。

三、什么时候没有+1

1. 协商解除、过失性辞退、经济性裁员（裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况）；
2. 提前三十日书面通知解除的，无需代通知金；
3. 合同到期终止等其他情形，不适用代通知金。

四、代通知金的基数

代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定（部分地区口径不同，以当地规定为准）。

五、给企业的建议

1. 分清解除类型，别“该给N的给了N+1，该给N+1的只给N”；
2. 提前三十日书面通知，可以省下代通知金；
3. 解除文件列明补偿构成，避免争议。

离职补偿的“算法”错不得。如需核算解除补偿，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。